GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT UNTUK KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PENERBANGAN

Praktik manajemen organisasi telah menyaksikan transformasi besar selama beberapa tahun terakhir. Green Human Resources Management didefinisikan sebagai praktik SDM ramah lingkungan yang menganut penggunaan sumber daya secara berkelanjutan khususnya sektor industri penerbangan. Artikel ini mencoba untuk mengevaluasi pada keberlanjutan perusahaan. mengikuti tinjauan sistematis literatur akademik relevan terkait dengan HRM Hijau dalam skenario global. Temuan studi tampaknya menyarankan penerbangan menetapkan konsep menerapkan pendekatan melalui elemen-elemen seperti rekrutmen hijau, pelatihan kinerja dan penghargaan hijau mengatasi masalah lingkungan. komponen-komponen saling mendukung mempercepat pencapaian Elemen-elemen memiliki efek mendalam keberhasilan organisasi. Juga dicatat bahwa implementasi menguntungkan Adanya GHRM, pertumbuhan dapat diantisipasi peningkatan emisi berikutnya periode ketika karbon berkurang setengahnya menjadi perhatian lebih bagi banyak pemangku kepentingan. Dengan demikian produsen pesawat berinvestasi besar-besaran teknologi lingkungan, misalnya A350-XWB Airbus 787 Dreamliner Boeing, digambarkan ringan, hemat bahan bakar, tenang, kurang berpolusi, Oleh karena itu, disimpulkan kemungkinan memainkan peran penting membentuk kembali lama berkontribusi proses melindungi ekosistem generasi mendatang.